妊娠→退職後の失業保険について。
妊娠中期で退職し、失業保険受給の手続きをしようと考えています。正社員で３年勤務していました。質問なのですが、受給日数？
が９０日とは、どういうことでしょうか。仮に９０日の計算で４０万受け取れるとしたら、受給期間（延長したら４年間？）を通してもらえる金額はいくらになるのでしょうか。
もうひとつ質問です。実際に、ハローワークに足を運んだ際、求職活動状況をどこまで具体的に報告する必要がありますか。面接に行ったとか電話で問い合わせたと答えた場合、その会社名や番号まで聞かれるのでしょうか。正直、働けないから退職するわけで、退職後に就職先が見つかったからと言って、働けるわけではないので、実際に面接や電話は難しいような気がします。
できれば、同じような体験をされた方（妊娠で退職され、失業保険を受給した）のお話が聞きたいです。よろしくお願いいたします。

受給日数…所定給付日数と言います、所定給付日数は離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違いがあります（90日～360日）
雇用保険（失業保険）の手当は基本手当日額と言う日額で基本28日ごとに支給されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計から計算されます。
受給期間延長と言うのは、本来は受給可能な有効期間が離職日から1年間なのが、妊娠や出産・育児・その他の疾病等により働けな時に最大4年の延長が出来ると言う事で、延長中に手当が受給出来る事ではありませんよ。

求職活動については、書類送付による応募や面接は「失業認定申告書」と言う書類に活動日・会社名・担当者名・電話番号・採否の結果等を記入して認定日に申告します、すべての人に就いて調べる事はありませんが、もしウソがバレると不正受給と言う事で支給ストップや受給額の3倍返還等の罰則があります。
求職活動については、応募や面接だけでは無く、ハローワークのパソコンで求人検索をして職業相談等をする事で求職活動として認められます。

※とりあえずは受給期間延長をされることです、延長の手続きををしておけば出産後8週経過し働ける状態になれば、受給申請が出来ます、それから求職活動をして受給と言う事になります。

失業保険について

平成20年３月１５日から派遣で仕事開始、今年の２月１５日付で会社都合による解雇と離職票に書いてありますが失業保険の受給資格はありますか？

仕事期間内は毎月11日以上の就業日数はあります。

すぐにハローワークで手続き開始した方がいいんでしょうか？

会社都合なら雇用保険の被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給できますよ。
次の仕事が決まっていないのであれば
明日にでもハローワークに行って手続きしてしたらいいと思います。

失業保険について。詳しい方からの回答をよろしくお願いいたします。
来月１５日に、私は契約期間満了のため（会社都合）で
退職することとなります。
失業保険の給付金は、離職直前６カ月の給与総額から
給付金額が決まるとのことですが、
月の半端（給与の締日が月末）の場合、この半端分の
１５日間の給与も１ヶ月分とみなし、結果５カ月半分の
給与総額から給付金の算定がされるのでしょうか。
よろしくお願いします。

安心してください。きちんと計算して、まるまる半年分の給料から一日分の給与額を計算して算出するので半月分損をすることはありません。
失業保険の給付は半年以上就業していることが条件になっているのはそのためです。

失業保険を受け取っていました。認定日に「期間終了です」と説明を受けました。しばらくして知人に受給資格者証を見てもらったら残日数が残ってる事が分りました。が、給付満了日を過ぎてました。どうなりますか？

雇用保険に入っている会社に就職すると、引き継がれたような気がします（うろ覚えですが）。

それから、ある期間内に就職できないと、無効になったような。

詳しくは、職安で聞いてみてはどうですか。

失業保険受給の勤続年数に、産休育休の期間も計算されるのでしょうか？
勤続年数6年9ヶ月なのですが、その間に産休育休を子供の１歳の誕生日の前日まで取得しました。（子供は二人居るので、2回産休育休取得）。この度、会社都合により解雇されることになりました。（会社の経営が悪化した為）
この場合、失業保険受給時の勤続年数が、どう計算されるのかと思いました・・・
退職金の勤続年数については、とくに法的に決まりはないみたいなので、会社によるのかな？とは思うのですが・・・

勤続年数ではなく、雇用保険被保険者期間です。
産休中も雇用保険料を支払っていたのであれば、被保険者期間が6年9カ月になるでしょう。

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