失業手当について教えて下さい！
四年半派遣で働いてきましたが、４月末で更新されず退職しました。派遣会社も次の仕事を紹介出来ず『会社都合』となりました。
手続きをすれば７日間の待機後すぐに失業保険を貰える状況です。
が、同じ派遣会社から６月開始の二ヶ月期間限定の仕事を紹介されました。
一日７時間45分×週５日のフル勤務です。
そこで質問なんですが、この二ヶ月の仕事をした場合、仕事がみつかったと判断されますか？
失業手当を貰える90日の間に長期で働ける仕事を探すか、とりあえず二ヶ月だけでも仕事をすべきか悩んでいます。
二ヶ月の仕事をした場合、終了した際には契約満了の為『自己都合』になりますよね…(>_<)
四年半派遣で働いてきましたが、４月末で更新されず退職しました。派遣会社も次の仕事を紹介出来ず『会社都合』となりました。
手続きをすれば７日間の待機後すぐに失業保険を貰える状況です。
が、同じ派遣会社から６月開始の二ヶ月期間限定の仕事を紹介されました。
一日７時間45分×週５日のフル勤務です。
そこで質問なんですが、この二ヶ月の仕事をした場合、仕事がみつかったと判断されますか？
失業手当を貰える90日の間に長期で働ける仕事を探すか、とりあえず二ヶ月だけでも仕事をすべきか悩んでいます。
二ヶ月の仕事をした場合、終了した際には契約満了の為『自己都合』になりますよね…(>_<)
手続き前か、後で少々違います。
前ならば、失業状態でありませんので、受け付けて貰えません。
２ヶ月の終了後ですが、フルタイムならば雇用保険に加入する義務があります、その場合、最後の離職票の離職理由が採用されますので、自己都合退職になってしまいます。
２ヶ月限定ならば、給付金を受給した方が色々な面で良いと思います、４年半ならば９０日ですが、個別延長給付と言い、会社都合退職者の方を対象に、就職が決まらない場合、更に６０日延長されます。
また健康保険も、受給中は国保になりますが、会社都合退職者は大変安くなります（昨年所得を30/100にして国保税が決まります）。
会社都合退職と自己都合退職では、全然違いますので、その辺りを考慮して決めましょう。
「補足拝見」
雇用保険は週２０時間以上、３１日以上の雇用で、加入義務があります。
ただ登録型の派遣社員の場合は、更新を１ケ月にし、雇用保険に加入しない、社会保険に加入しない派遣元も多数あります。
真面目な派遣会社だとは思いますが、有期雇用は止めませんか？
大変就職が厳しいのは現実ですが、２ヶ月の派遣は止め、有期でない会社を探しましょうよ、ダメ元で良いじゃないですか。
有期雇用にする会社の意図を考えましょうね、お互い頑張りましょう。
前ならば、失業状態でありませんので、受け付けて貰えません。
２ヶ月の終了後ですが、フルタイムならば雇用保険に加入する義務があります、その場合、最後の離職票の離職理由が採用されますので、自己都合退職になってしまいます。
２ヶ月限定ならば、給付金を受給した方が色々な面で良いと思います、４年半ならば９０日ですが、個別延長給付と言い、会社都合退職者の方を対象に、就職が決まらない場合、更に６０日延長されます。
また健康保険も、受給中は国保になりますが、会社都合退職者は大変安くなります（昨年所得を30/100にして国保税が決まります）。
会社都合退職と自己都合退職では、全然違いますので、その辺りを考慮して決めましょう。
「補足拝見」
雇用保険は週２０時間以上、３１日以上の雇用で、加入義務があります。
ただ登録型の派遣社員の場合は、更新を１ケ月にし、雇用保険に加入しない、社会保険に加入しない派遣元も多数あります。
真面目な派遣会社だとは思いますが、有期雇用は止めませんか？
大変就職が厳しいのは現実ですが、２ヶ月の派遣は止め、有期でない会社を探しましょうよ、ダメ元で良いじゃないですか。
有期雇用にする会社の意図を考えましょうね、お互い頑張りましょう。
勤務医の先生も厚生年金や雇用保険、労災保険に加入しているのですか？
医者も失業保険の給付をうけられるのですか？
医者が治療中の事故でエイズに感染した場合は労災保険が給付されるのですか？
医者も失業保険の給付をうけられるのですか？
医者が治療中の事故でエイズに感染した場合は労災保険が給付されるのですか？
勤務医も健康保険に加入していますし、公的年金も加入しています。労災保険も事業主で無い限り加入している筈です。
失業保険も条件に合致すれば当然もらえることにはなりますが、その条件の中に求職をして求人があれば就職の為の面接などを受ける実績が必要なのです。現実には公共職業安定所に医師の求人を出すところは無いと思われますから、失業保険は支払われると思います。
治療中の事故によって肝炎やHIVに感染すれば労災保険も支払われます。
雇用保険と労災保険は事業主には適用になりません。仕方が無いので所得保障保険に自分で加入する人がほとんどです。保険金は莫大です。
健康保険は当然加入が義務ですが、医師には受給の制限があり、自分自身では全ての治療行為、薬とも保険適用になりません。
失業保険も条件に合致すれば当然もらえることにはなりますが、その条件の中に求職をして求人があれば就職の為の面接などを受ける実績が必要なのです。現実には公共職業安定所に医師の求人を出すところは無いと思われますから、失業保険は支払われると思います。
治療中の事故によって肝炎やHIVに感染すれば労災保険も支払われます。
雇用保険と労災保険は事業主には適用になりません。仕方が無いので所得保障保険に自分で加入する人がほとんどです。保険金は莫大です。
健康保険は当然加入が義務ですが、医師には受給の制限があり、自分自身では全ての治療行為、薬とも保険適用になりません。
雇用保険（失業保険）を受給するには？
今月末で契約期間満了につき退職します。雇用期間は６年程です。
過疎地の為なかなか次の就職が見つからず、雇用保険の受給も視野に入れなければいけないかなぁと思い、今まで受給した事が無いので、質問させていただきます。
①雇用保険を受給するにあたり、受給出来るまでの期間はどの位なものでしょうか。
②認定を受けるまでの間に、実家の手伝いをしたり、簡単なパートに出るのもだめでしょうか。
③だいたいの受給金額の算出方法を教えて下さい。
母子家庭の為、出来る限りすぐに仕事に付きたいと考えているのですが、何せ過疎地なのですぐに仕事が見つからず・・・
どなたか宜しくお願い致します。
今月末で契約期間満了につき退職します。雇用期間は６年程です。
過疎地の為なかなか次の就職が見つからず、雇用保険の受給も視野に入れなければいけないかなぁと思い、今まで受給した事が無いので、質問させていただきます。
①雇用保険を受給するにあたり、受給出来るまでの期間はどの位なものでしょうか。
②認定を受けるまでの間に、実家の手伝いをしたり、簡単なパートに出るのもだめでしょうか。
③だいたいの受給金額の算出方法を教えて下さい。
母子家庭の為、出来る限りすぐに仕事に付きたいと考えているのですが、何せ過疎地なのですぐに仕事が見つからず・・・
どなたか宜しくお願い致します。
①離職票の離職理由コードによります。
2D：契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、給付制限期間無し、給付日数優遇と個別延長給付は無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約4週間後に支給されます。
4D：正当な理由のない自己都合退職（契約社員が更新を自ら申し込まず退職）の場合、給付制限期間3ヶ月、給付日数優遇無し、個別延長給付無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約3ヵ月半後に支給されます。
②手伝いやパートをしても構いません。した場合は申告して下さい。
③離職した日の直前6ヵ月に支払われた賃金（賞与等を除く）の1日あたりの金額のおよそ50～80％×基本給付日数になります。
例：月収20万×6ヵ月÷180日×65％× 90（4D）＝389,961円
月収20万×6ヵ月÷180日×65％×180（2D）＝779,922円
求職申込みの際に必要な物は、会社から渡される離職票1・2、雇用保険被保険者証、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、身分証明書、通帳になります。
かいつまんでの説明になっていますので、詳しくは求職申込みの際に渡される受給資格者のしおりを読んで下さい。
2D：契約期間満了による離職（更新について明記なし、更新なしと明記があった場合等で、労働者・事業主合意の下の契約期間満了（自己都合））の場合、給付制限期間無し、給付日数優遇と個別延長給付は無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約4週間後に支給されます。
4D：正当な理由のない自己都合退職（契約社員が更新を自ら申し込まず退職）の場合、給付制限期間3ヶ月、給付日数優遇無し、個別延長給付無しとなり、求職申込み（はじめてハローワークに行った日）から約3ヵ月半後に支給されます。
②手伝いやパートをしても構いません。した場合は申告して下さい。
③離職した日の直前6ヵ月に支払われた賃金（賞与等を除く）の1日あたりの金額のおよそ50～80％×基本給付日数になります。
例：月収20万×6ヵ月÷180日×65％× 90（4D）＝389,961円
月収20万×6ヵ月÷180日×65％×180（2D）＝779,922円
求職申込みの際に必要な物は、会社から渡される離職票1・2、雇用保険被保険者証、写真（縦3.0cm×横2.5cm）2枚、身分証明書、通帳になります。
かいつまんでの説明になっていますので、詳しくは求職申込みの際に渡される受給資格者のしおりを読んで下さい。
失業保険について
いま、失業保険をもらうか 支給を待たずに直ぐに働くか迷っています。
3ヶ月待って→3ヶ月支給だと半年はプーになるんで時間が勿体無いかなぁ…と考え中で。
メリット・デメリット色々教えてください。
いま、失業保険をもらうか 支給を待たずに直ぐに働くか迷っています。
3ヶ月待って→3ヶ月支給だと半年はプーになるんで時間が勿体無いかなぁ…と考え中で。
メリット・デメリット色々教えてください。
自己都合退職の離職理由のようですね？確かに、3か月は失業給付は滞ることとなりますが、手続きだけはやっておいた方がいいと思います。手続きを行ってのメリットは給付制限3か月の間に就職が決まった場合、条件次第で再就職手当といった一時金が受けれる場合があり、失業給付の日額が仮に5千円だとしたら20数万の一時金もあり得るわけで・・・デメリットはほぼないでしょう。強いて言えば職安に何回か通う交通費と、手続きの際に提出する写真代（2枚分）位のものですよ。制度の理解や再就職のために手続きをするわけですから、損得勘定は考慮せずに後学のためにも時間がもったいないと言わずに、手続きすることをお勧めします。
失業保険の認定日の指定時間について質問です。
前回の認定日に病院へ行った為、認定日の指定された時間に間に合いませんでした。
以前失業保険の説明会で
「認定日内であれば、時間に遅れても問題ないです。
大体午前指定が多いのですが午後に来てもらってもいいですからね」
と説明があったのですが、、、
前回の認定日での受け付けの人に
「どうして遅れたんですか？」と理由を聞かれました。
そして雇用保険の用紙には『指定時間外』のハンコを押されてました。
午後に行ったからか、ピークが過ぎたからかとても空いててラッキー！と思ってみたものの
受付の人に理由をつっこまれた上に、『指定時間外』と遅刻者扱いされて、
あまりいい気分になれませんでした。
れっきとした理由があったからよかったんですけどね・・・。
説明会では遅れたら理由が必要とかそんな説明はなかったものですから・・・。
次回もちょうど病院の日と重なりそうなので遅れそうなんですが
これって、指定時間外が度重なるとマズいんでしょうか…？
電話して聞こうにも繋がりません…。
前回の認定日に病院へ行った為、認定日の指定された時間に間に合いませんでした。
以前失業保険の説明会で
「認定日内であれば、時間に遅れても問題ないです。
大体午前指定が多いのですが午後に来てもらってもいいですからね」
と説明があったのですが、、、
前回の認定日での受け付けの人に
「どうして遅れたんですか？」と理由を聞かれました。
そして雇用保険の用紙には『指定時間外』のハンコを押されてました。
午後に行ったからか、ピークが過ぎたからかとても空いててラッキー！と思ってみたものの
受付の人に理由をつっこまれた上に、『指定時間外』と遅刻者扱いされて、
あまりいい気分になれませんでした。
れっきとした理由があったからよかったんですけどね・・・。
説明会では遅れたら理由が必要とかそんな説明はなかったものですから・・・。
次回もちょうど病院の日と重なりそうなので遅れそうなんですが
これって、指定時間外が度重なるとマズいんでしょうか…？
電話して聞こうにも繋がりません…。
正当な理由があって、かつ事前に連絡を入れておけば問題はない
ようなので、質問者さんの場合は連絡なしだったことがよくなかったの
かもしれません。（通院は、正当な理由にはならないのでしょう）
「指定時間外」や「欠席」の実績があると、個別延長給付（条件を
満たせば、所定給付日数が最大６０日加算される）の対象になら
なくなる可能性はあります。
年齢条件や地域条件もありますが、「基本手当受給中に積極的
かつ熱心に求職活動を行っていた方」という条件で延長が認められる
ものなので、「指定時間外」でも度重なると対象から外されることがあ
るでしょうね。（個別延長給付は、公共職業安定所長が認めた場合
というのが前提なので、「指定時間外」が何回までなら許されるか と
いう質問にはたぶん答えてもらえないと思います）
次回以降は通院の日時をずらしてでも、失業認定の日時を最優先
された方が無難だと思います。
ようなので、質問者さんの場合は連絡なしだったことがよくなかったの
かもしれません。（通院は、正当な理由にはならないのでしょう）
「指定時間外」や「欠席」の実績があると、個別延長給付（条件を
満たせば、所定給付日数が最大６０日加算される）の対象になら
なくなる可能性はあります。
年齢条件や地域条件もありますが、「基本手当受給中に積極的
かつ熱心に求職活動を行っていた方」という条件で延長が認められる
ものなので、「指定時間外」でも度重なると対象から外されることがあ
るでしょうね。（個別延長給付は、公共職業安定所長が認めた場合
というのが前提なので、「指定時間外」が何回までなら許されるか と
いう質問にはたぶん答えてもらえないと思います）
次回以降は通院の日時をずらしてでも、失業認定の日時を最優先
された方が無難だと思います。
関連する情報